Найм РОПа под ключ за 30 дней — подбор руководителя отдела продаж
Найм РОПа в штат: подбор, ассессмент, выход за 30 дней. 350+ проектов, гарантия замены 3 месяца. Цена от 180 000 ₽. Расчёт и шорт-лист за 5 дней.
Когда нужен найм РОПа в штат
Отдел продаж не выполняет план, менеджеры работают как умеют, а собственник снова закрывает чужие сделки вечером. Стандартный HR отдаёт 30-40 резюме из hh, из них до оффера доходит 1-2 кандидата, и через 2 месяца они уходят. Внутренний рекрутер не понимает специфику продаж, кадровые агентства льют поток без фильтра, а сильные РОПы на открытом рынке не висят - их нужно вытаскивать точечно.
Мы подбираем руководителя отдела продаж под вашу модель продаж, отрасль и оборот - не "руководителя вообще", а человека, который уже строил то, что нужно вам. За 12 лет и 350+ проектов мы знаем, как отличить настоящего РОПа от менеджера с громким резюме. Срок до выхода кандидата в работу - 25-35 дней, гарантия замены - 3 месяца.
Что входит в услугу найма РОПа
Найм РОПа - это не "публикация вакансии и сбор откликов". Это headhunting-проект: снятие реальных требований, прямой контакт с кандидатами из вашей и смежных отраслей, двухступенчатый ассессмент с кейс-интервью, проверка рекомендаций по структуре и сопровождение оффера до выхода в работу.
В отличие от классических кадровых агентств мы не отдаём вам 15 резюме на самостоятельный разбор. Вы получаете шорт-лист из 2-3 готовых финалистов с нашей оценкой, сильными и слабыми сторонами каждого, рекомендуемой вилкой оффера и обоснованием выбора. Финальную встречу проводит собственник - решение остаётся за вами.
Доступ к закрытой базе из 350+ проектов, LinkedIn и профильным сообществам, методика отстройки реального опыта от резюме, проверка кейсов и цифр у бывших работодателей - всё это включено в фикс, без доплат за "срочность" или "сложность ниши".
7 шагов подбора РОПа под ключ
Прозрачный процесс от снятия брифа до выхода кандидата в работу. Каждый шаг с фиксированными результатами, без серых зон и "посмотрим, что найдём".
1. Бриф и профиль должности
Снимаем требования не с шаблона hh, а с вашей реальной модели продаж: средний чек, цикл сделки, тип воронки, структура команды, KPI. На выходе - профиль кандидата на 2-3 страницы с обязательными и желательными критериями.
2. Активный поиск, а не публикация
Работаем headhunting-методом: прямой контакт с РОПами из вашей и смежных отраслей через закрытую базу 350+ проектов, LinkedIn, профильные сообщества. Не ждём отклики - идём за конкретными людьми.
3. Двухступенчатый ассессмент
Первое интервью - скрининг на адекватность, мотивацию, реальный опыт: проверяем кейсы, цифры, причины увольнений. Второе - кейс-интервью: даём задачу из вашего бизнеса и смотрим, как кандидат разбирает её вслух.
4. Проверка рекомендаций
Звоним 2-3 бывшим работодателям, спрашиваем по структуре: что строил, какие цифры, почему ушёл, взяли бы обратно. Без формальных "всё хорошо" - вытаскиваем фактуру.
5. Шорт-лист 2-3 финалистов
Получаете не 15 резюме, а 2-3 готовых кандидата с нашей оценкой, сильными и слабыми сторонами, рекомендуемой вилкой оффера и обоснованием выбора.
6. Оффер, выход и гарантия 3 мес.
Помогаем собственнику провести финальную встречу, согласовать условия, оформить оффер. Закрываем контр-офферы текущего работодателя - частая причина срыва на финале. Если РОП уходит или не подходит в первые 3 месяца - подбираем нового бесплатно, повторный цикл без доплат.
Этапы работы и сроки
Общий срок до выхода РОПа в работу - 25-35 дней. В срочных кейсах закрывали за 18-20 дней, в сложных нишах - до 45 дней.
| Этап | Что происходит | Срок |
|---|---|---|
| 1. Бриф | Снятие требований, профиль должности, утверждение вилки | 3-5 дней |
| 2. Поиск и скрининг | Активный хантинг, первичные интервью с кандидатами | 10-14 дней |
| 3. Финалисты | Кейс-интервью, проверка рекомендаций по структуре | 5-7 дней |
| 4. Встречи с собственником | 2-3 финалиста, выбор, согласование оффера | 3-5 дней |
| 5. Выход и адаптация | Сопровождение первого месяца работы РОПа | 30 дней |
Сроки фиксируются в договоре. Просрочка по нашей вине - продление гарантии замены.
Сколько стоит услуга найма РОПа
Прозрачный фикс от 180 000 ₽ под ключ. Вы заранее знаете итоговую сумму - без доплат за "срочность", доступы к базам или подписанный оффер.
- Срок
- 30-35 дней до выхода
- Что включено
- Бриф и профиль кандидата
- Активный поиск
- Все первичные интервью
- Шорт-лист 2-3 финалистов
- Гарантия замены 3 месяца
- Срок
- 25-30 дней до выхода
- Что включено
- Всё из Базового
- Двухступенчатый ассессмент
- Проверка рекомендаций (2-3 работодателя)
- Сопровождение оффера и выхода
- Гарантия замены 3 месяца
- Срок
- 18-22 дня до выхода
- Что включено
- Всё из Стандарта
- Приоритет по проекту
- Параллельный поиск в 2-3 нишах
- Расширенная гарантия 4 месяца
- Срок
- 25-35 дней до выхода
- Что включено
- Всё из Стандарта
- Онбординг РОПа 4 недели
- Разработка KPI и регламентов
- Сопровождение 3 месяца после выхода
- Расширенная гарантия 6 месяцев
Реальный кейс подбора
Производственная компания, Урал, оборот 280М ₽/год, команда продаж 8 человек. Собственник 2 года искал РОПа сам, через HR и через 3 кадровых агентства - вакансия не закрывалась. Поток слабый, сильные кандидаты отказывались на этапе оффера.
Мы провели бриф и выяснили, что искали "менеджера-универсала", а нужен был человек с опытом длинных B2B-сделок и работы с тендерами. Перепаковали профиль кандидата, переориентировали поиск на смежную отрасль - металлообработку и промышленное оборудование.
Нашли кандидата за 26 дней. Через 6 месяцев работы: план продаж +34%, средний цикл сделки сократился с 90 до 62 дней, доля выигранных тендеров выросла с 18% до 31%. РОП работает в компании второй год.
Найм в штат vs РОП в аренду
Две разные услуги под разные задачи. Подбор в штат - постоянный сотрудник в вашу команду. РОП в аренду - наш руководитель работает у вас на проектной основе 3-6 месяцев.
| Параметр | Найм РОПа в штат | РОП в аренду |
|---|---|---|
| Формат | Постоянный сотрудник в вашем штате | Наш сотрудник на проектной основе |
| Срок | Долгосрочно, на годы | 3-6 месяцев, проектная задача |
| Стоимость | от 180к ₽ за подбор + зарплата РОПа | 60-280к ₽/мес фикс, без подбора |
| Когда выбирать | Стабильный бизнес, нужен системный человек надолго | Запуск, перестройка, переходный период |
| Срок до результата | 25-35 дн. подбор + 30-60 дн. адаптация | 7-14 дней до выхода в работу |
| Гарантия | Замена кандидата 3 месяца | Замена РОПа внутри агентства |
Часто работаем по гибридной схеме: РОП в аренду запускает отдел и параллельно мы подбираем штатного РОПа на замену через 4-6 месяцев.
Частые вопросы о найме РОПа
Сколько стоит услуга найма РОПа?
От 180 000 ₽ за полный цикл подбора с гарантией замены 3 месяца. Финальная цена зависит от уровня кандидата и срочности, фиксируется в договоре до старта работ. Рыночный бенчмарк - 150-300к ₽ или 15-20% годового дохода кандидата. Мы держим прозрачный фикс - вы заранее знаете итоговую сумму.
За какой срок вы закрываете вакансию РОПа?
Средний срок от старта брифа до выхода кандидата в работу - 25-35 дней. В срочных кейсах закрывали за 18-20 дней, в сложных нишах - до 45 дней. Сроки фиксируются в договоре поэтапно: бриф 3-5 дней, поиск 10-14, финалисты 5-7, встречи 3-5.
Чем найм РОПа в штат отличается от РОПа в аренду?
Найм в штат - подбираем постоянного сотрудника в вашу компанию, вы платите ему зарплату, он подчиняется вам. РОП в аренду - наш сотрудник работает у вас 3-6 месяцев на проектной основе, подходит для запуска или перестройки отдела. Часто комбинируем: РОП в аренду запускает систему, параллельно подбираем штатного РОПа на замену.
Что если РОП не подойдёт или уйдёт?
В первые 3 месяца меняем кандидата бесплатно - повторный цикл подбора без доплат. Это базовая гарантия в договоре. Запускаем новый поиск без дополнительной оплаты брифа, ассессмента или интервью.
Сами проводите собеседование с РОПом или мы?
Первичные и кейс-интервью проводим мы, проверяем рекомендации по структуре. Финальную встречу с 2-3 финалистами проводит собственник - решение за вами, мы даём обоснованную рекомендацию по каждому кандидату с сильными и слабыми сторонами.
Работаете с регионами или только Москва?
Работаем по всей России. Поиск идёт удалённо через закрытую базу и LinkedIn, интервью - онлайн. Регион не влияет на сроки, влияет только на вилку зарплаты кандидата и специфику отрасли.
Что делать, если до найма РОПа нужно сначала навести порядок в процессах?
Берём отдельной услугой консалтинг отдела продаж - аудит процессов, KPI и регламентов до подбора руководителя. Если РОП уже есть, но команда не вытягивает - подключаем обучение менеджеров продаж.
Оставьте контакты - в течение 24 часов созвонимся, снимем бриф и пришлём вилку кандидатов по вашей нише.
Полезные материалы про найм и развитие РОПа
Гайды по подбору, ассессменту и адаптации руководителей отдела продаж - на основе 350+ проектов Neuron Group.
- Найм РОПа: 20 критериев чек-листа - где ошибаются 9 из 10 собственников при подборе РОПа в штат
- Найм менеджера по продажам: 30 дней от вакансии до плана - воронка найма, тестовая неделя, адаптация
- Аттестация менеджера по продажам - готовый шаблон оценочного листа и 4 сценария результата
- Карьерный рост менеджера: от стажёра до РОПа - 5 ступеней лестницы, как удержать сильных
- Обучение РОПа и менеджеров: 12 шагов построения отдела
- РОП в аренду - альтернатива найму в штат на 3-6 месяцев
- Консалтинг отдела продаж - аудит и наведение порядка до подбора РОПа
- Обучение отдела продаж - если РОП есть, но команда не вытягивает
Подобранный РОП сразу садится в готовый инструмент в готовом дашборде
Найм РОПа закрывает половину задачи. Вторая половина - чтобы он сразу видел воронку, лидерборд и риски, а не строил отчёты в Excel месяц. Подключаем наш дашборд в первые две недели работы нового РОПа.
Setup от 50 000 ₽ + поддержка 30 000 ₽/мес · интеграция с amoCRM / Битрикс24 / 1С
Обсудим ваш проект?
Оставьте заявку - расскажем детали и предложим план.